FATE: el conflicto lleva siete meses y el sindicato resiste el desalojo de la planta

El conflicto en la empresa FATE sumó un nuevo capítulo luego de que la Justicia ordenara el desalojo inmediato de la planta, donde trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) mantienen una permanencia desde hace más de siete meses.

En declaraciones exclusivas a Radiofmtotal  el secretario general del SUTNA, Alejandro Crespo, calificó la resolución judicial como “escandalosa” y confirmó que el gremio ya presentó recursos para intentar dejarla sin efecto.

Crespo sostuvo que los trabajadores mantienen una presencia “pacífica” en la fábrica y cuestionó que se disponga el desalojo mientras todavía no existe una resolución de fondo de la Justicia laboral sobre el conflicto. Según explicó, el sindicato sostiene que se trata de un lockout patronal y reclama que la empresa reabra la planta y reincorpore a los trabajadores.

“Los trabajadores están en la defensiva para tratar de proteger su puesto de trabajo”, afirmó el dirigente sindical.

Siete meses de conflicto

Según Crespo, los trabajadores llevan aproximadamente siete meses y tres días dentro de la planta. Señaló que la empresa continúa con personal de seguridad y limpieza, mientras que los trabajadores reclaman por la continuidad de sus puestos laborales.

El dirigente afirmó además que existen resoluciones judiciales que ordenaron el pago de salarios adeudados. En ese sentido, señaló que algunos trabajadores acumulan seis o nueve quincenas pendientes y que la situación económica de las familias se volvió crítica.

“Los compañeros están sobreviviendo con lo que pueden”, sostuvo Crespo, quien destacó que muchos trabajadores llevan alrededor de tres décadas vinculados a la fábrica.
El sindicato cuestiona el cierre y reclama la reapertura

Crespo aseguró que FATE cuenta con materia prima suficiente para retomar la producción y planteó que la intención de la empresa sería volver a operar bajo otras condiciones laborales.

Desde el sindicato sostienen que la fábrica debería reabrir con los trabajadores que actualmente forman parte de la planta y bajo las condiciones establecidas por el convenio colectivo.

“Vamos a mantener la resistencia pacífica, generar todos los recursos para que la fábrica abra, pero con los compañeros adentro”, manifestó.

El dirigente también destacó la magnitud de las inversiones realizadas históricamente en la planta y consideró que el establecimiento tiene un valor industrial que excede al conflicto laboral actual.
Un conflicto que, según el SUTNA, impacta en otras industrias

Crespo sostuvo que la paralización de FATE también tiene consecuencias sobre otras empresas vinculadas a la cadena productiva. Mencionó particularmente a compañías proveedoras de insumos y sectores relacionados con la producción de neumáticos.
El dirigente ubicó el conflicto dentro de una situación más amplia que atraviesa a la industria del neumático en Argentina. Según su descripción, las empresas del sector están produciendo considerablemente menos que en años anteriores y se han producido despidos y desvinculaciones.

Entre las causas, señaló el incremento de las importaciones de neumáticos y las condiciones macroeconómicas que, según el sindicato, dificultan tanto la comercialización en el mercado interno como las exportaciones.

El reclamo ahora se concentra en la Justicia

Con la orden de desalojo sobre la mesa, el SUTNA anunció que continuará la estrategia judicial. Crespo indicó que fueron presentados recursos en el ámbito penal para intentar frenar la medida y que también existe un planteo ante la Justicia laboral.

El gremio pretende que se reconozca la existencia de un lockout patronal, que se mantenga el pago de los salarios y que la empresa sea sancionada mientras permanezca cerrada.

De esta manera, el conflicto de FATE entra en una nueva etapa, con los trabajadores sosteniendo la permanencia en la planta y la Justicia avanzando con una orden de desalojo, mientras todavía permanece pendiente la resolución de fondo sobre la situación laboral de los empleados.

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